///Decreto 1043/2018: se establece el pago de asignación no remunerativa para el sector privado y un procedimiento previo de comunicación para despidos sin justa causa.

Decreto 1043/2018: se establece el pago de asignación no remunerativa para el sector privado y un procedimiento previo de comunicación para despidos sin justa causa.

El pasado 13 de noviembre se publicó en el Boletín Oficial el Decreto 1043/2018 mediante el cual (i) se estableció una asignación no remunerativa, y (ii) un procedimiento previo de comunicación para despidos sin justa causa.

ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA

Se estableció a partir del 1º de noviembre de 2018 una Asignación no remunerativa (ANR) para todos los trabajadores en relación de dependencia del Sector Privado que ascenderá a la suma de PESOS CINCO MIL ($ 5.000).

La referida ANR será otorgada por los empleadores: (i) CINCUENTA POR CIENTO (50%) con los salarios del mes de noviembre de 2018, pagaderos en el mes de diciembre de 2018 y (ii) el CINCUENTA POR CIENTO (50%) restante con los salarios del mes de enero de 2019, pagaderos en el mes de febrero de 2019.

Cabe destacar que cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores percibirán la asignación en forma proporcional, de acuerdo a los mecanismos de liquidación previstos en el convenio colectivo aplicable o, supletoriamente, según las reglas de la Ley 20.744.

Se establece que las partes signatarias de los convenios colectivos de trabajo, representantes de los trabajadores y empleadores podrán adecuar la implementación del Decreto en materia de plazos y montos respecto de aquellas actividades o sectores que se encuentren en crisis.

Las partes signatarias de los convenios colectivos podrán pactar la compensación del pago de la ANR con los incrementos que se acuerden o hayan acordado como revisión de la paritaria 2018 hasta su concurrencia. Todo ello, salvo que acuerden expresamente su no absorción.

Las partes signatarias de los convenios colectivos también podrán establecer que las sumas correspondientes a la ANR se computen hasta dicho monto, a cuenta de las sumas que pacten en concepto de revisión salarial de la pauta correspondiente a la negociación colectiva del año 2018.

Los empleadores que hubiesen otorgado unilateralmente otros incrementos sobre los ingresos de los trabajadores a partir del 1° de enero de 2018, podrán compensarlos hasta su concurrencia con la suma total de la ANR.

En los supuestos que se instrumenten, según corresponda, la incorporación, compensación o absorción salarial de la ANR, la misma adquirirá carácter remunerativo.

Quedan excluidos (i) los trabajadores del sector público nacional, provincial y municipal, cualquiera sea su modalidad de vinculación y/o el régimen laboral aplicable, y (ii) los trabajadores del Régimen de Trabajo Agrario, del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

PROCEDIMIENTO PREVIO DE COMUNICACIÓN PARA DESPIDOS SIN JUSTA CAUSA

Se establece hasta el 31 de marzo de 2019 un procedimiento a través del cual los empleadores, antes de disponer despidos sin justa causa de trabajadores con contratos de trabajo por tiempo indeterminado, deberán comunicar la decisión al MINISTERIO DE PRODUCCIÓN Y TRABAJO con una anticipación no menor a DIEZ (10) días hábiles previo a hacerla efectiva.

El Ministerio de Producción y Trabajo, de oficio o a petición de parte, podrá convocar al empleador y al trabajador junto con la asistencia gremial, a fin de celebrar las audiencias que estime necesarias para considerar las condiciones en que se llevará a cabo la futura extinción laboral.

Serán aplicables las sanciones previstas en el Anexo II de la Ley N° 25.212 y sus modificatorias ante el incumplimiento de lo establecido en el referido Decreto

El personal de la Industria de la Construcción, contratado en los términos de la Ley N° 22.250, queda exceptuado del referido procedimiento.

Por cualquier asistencia respecto a este asunto, por favor enviar un e-mail a taxnews@gshr.com.ar

2018-11-20T12:35:33+00:0020 noviembre, 2018|